Yargıtay'dan Pandemi Dönemi Ücretsiz İzinde Olan İşçilere Müjde: Kıdem ve Yıllık İzinler Hesaplanacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işverenler tarafından ücretsiz izne çıkarılan yüz binlerce çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı.

İHA'nın haberine göre Yargıtay, ücretsiz izinde geçirilen belirli sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti. Bu kararla birlikte, pandemi döneminde hakları eksik hesaplanan işçiler için yeni bir dönemin kapıları aralandı.

Kararın Detayları ve Kapsamı

Yargıtay'ın 29 Mayıs 2025 tarihli kararına göre, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2. madde kapsamında uygulanan ücretsiz izin süreleri, işçinin hizmet süresine dahil edilecek. Ancak bu süre, ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamalı. Bu kural, işçinin ve işverenin iradesi dışında oluşan bu zorunlu durumun getirdiği mağduriyeti adil bir şekilde dengelemeyi amaçlıyor.

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bu kararın önemine değinerek, daha önce bölge adliye mahkemelerinde farklı kararlar çıktığını ve bu durumun Yargıtay tarafından çözüme kavuşturulduğunu belirtti. Karakaş, "Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını, yıllık iznini alabilecek. Zira bu emsal karar bir dönüm noktası, çok önemli bir boşluğu doldurur niteliktedir" dedi.

İşçiler Ne Yapmalı?

Karakaş, hem hâlihazırda çalışan hem de işten ayrılmış olan işçiler için atılması gereken adımları şöyle açıkladı:

• Çalışmaya Devam Eden İşçiler: İşverenlerin, Yargıtay kararı doğrultusunda ihbar süresi artı 6 hafta kuralını dikkate alarak kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarını yeniden yapması gerektiğini söyledi. Aksi takdirde, işçilerin dava açma hakları bulunuyor ve bu emsal karar sayesinde davayı kazanma olasılıkları yüksek.

• İşten Ayrılmış İşçiler: İşten ayrıldıktan sonra 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde mahkemeye başvurarak alamadıkları haklarını talep edebilirler.

Karakaş ayrıca, henüz bir yılını doldurmamış ancak pandemi döneminde zorunlu ücretsiz izne ayrılan işçilerin de bu karar sayesinde kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanabileceğini belirtti.

İşçiler, ilk olarak işverenleriyle iletişime geçerek bu kararı gösterip eksik hesaplanan kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin farklarını talep edebilirler. İşverenin talebi reddetmesi durumunda ise hukuki yollara başvurarak haklarını arayabilecekleri vurgulandı.