Erzurum İŞKUR, 81 il arasında Türkiye birincisi olduğu engelli istihdamı projesinde her perşembe günü iş arayan engelli vatandaşlar ile işverenleri buluşturuyor. Mülakat öncesi verilen eğitimlerle adaylar iş hayatına hazırlanıyor.
Erzurum İŞKUR’dan İstihdam Seferberliği: Engelli İstihdamında Türkiye Birincisi Oldular
Aktif iş gücü piyasası politikaları, dezavantajlı grupların istihdam entegrasyonu, kurumsal iş kulübü mentorluk süreçleri ve kentsel makroekonomik kalkınma modelleri kaynaklarından edinilen bilgilere göre; Erzurum’da engelli vatandaşların iktisadi ve sosyal hayata tam entegrasyonunu sağlamak amacıyla yürütülen "Engelli İstihdam Günleri" projesi, ulusal düzeyde büyük bir başarı öyküsüne dönüştü. Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) Erzurum İl Müdürlüğü koordinesinde hayata geçirilen vizyoner çalışma kapsamında, kentte iş arayan engelli bireyler ile iş gücü ihtiyacı olan işverenler ek hizmet binasında doğrudan bir araya getirilerek yüz yüze mülakat yapma imkanına kavuşuyor.
Her Perşembe Saat 14.00'te Dev Buluşma ve İş Kulübü Eğitimleri
Son üç yıldır periyodik ve sistematik olarak uygulanan istihdam modeli, klasik iş başvuru süreçlerinin dışına çıkarak proaktif bir insan kaynakları stratejisi sunuyor. Her hafta perşembe günü saat 14.00’te başlayan kurumsal mekanizmanın teknik ve pedagojik altyapısı şu şekilde şekillendi:
-
Mülakat Öncesi Mentorluk: İş arayan adaylar, işverenlerin karşısına çıkmadan önce uzman İŞKUR personeli ve iş ve meslek danışmanları tarafından yoğun bir "İş Kulübü" eğitimine tabi tutuluyor. Bu kapsamda adaylara; beden dili kullanımı, özgüven geliştirme, profesyonel özgeçmiş (CV) hazırlama, mülakat simülasyonları ve işveren karşısında doğru iletişim teknikleri uygulamalı derslerle aktarılıyor.
-
Dinamik Sektör Çeşitliliği: Her hafta değişkenlik gösteren işveren havuzu sayesinde adaylar farklı iş kollarını tanıma fırsatı buluyor. Gerçekleştirilen son programa; 3’ü inşaat, 2’si gıda ve 1’i otomotiv sektöründe faaliyet gösteren 6 kurumsal firmanın insan kaynakları temsilcileri katılım sağladı.
Erzurum 81 İl Arasında Zirvede: Hedefler Aşılıyor
Erzurum İŞKUR, engelli bireylerin istihdam edilebilirlik oranlarını artıran bu operasyonel hamlesiyle ulusal bazda rekor bir başarıya imza attı. Kurumsal performans endekslerinden elde edilen güncel istatistiki veriler projenin makro etkisini gözler önüne serdi:
| Dönem / Parametre | Belirlenen İstihdam Hedefi | Gerçekleşen İstihdam | Başarı Durumu / Türkiye Sıralaması |
| Geçtiğimiz Yıl (Yıllık Toplam) | 187 Kişi | 301 Kişi | %160 Başarı Performansı - 81 İl Arasında Türkiye Birincisi |
| 2026 Yılı (İlk 6 Ay Verisi) | 209 Kişi (Yıl Sonu Hedefi) | 111 Kişi | İlk 6 Ayda %50 Baremi Aşıldı - Yeni Birincilik Hedefi |
İl Müdürü Mutlu: "Yılı Yine Birincilikle Kapatmayı Hedefliyoruz"
Yürütülen makro istihdam hamlesinin stratejik hedeflerine dair önemli açıklamalarda bulunan Erzurum İŞKUR İl Müdürü Abdulkadir Mutlu, engelli istihdamının kurum bütçesi ve vizyonunda her zaman birinci öncelik olduğunu hatırlattı. İl Müdürü Mutlu, şu değerlendirmeleri paylaştı:
İl Müdürünün Açıklaması: "Geliştirdiğimiz doğrudan buluşma modeli ve mülakat öncesi İş Kulübü eğitimlerimiz sayesinde, adaylarımızı firmaların ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücü formasyonuna kavuşturup işverenlerin karşısına çıkarıyoruz. Geçtiğimiz yıl 187 olan resmi hedefimizi egale ederek tam 301 engelli vatandaşımızı kalıcı işe yerleştirdik ve Türkiye genelinde zirveye oturduk. 2026 yılı sonu hedefimiz olan 209 kişilik kotanın 111'ini yılın ilk yarısında tamamlayarak yüzde 50 performans eşiğini geride bıraktık. İnşallah dinamik saha çalışmalarımızla yılı yine Türkiye birincisi olarak tamamlamayı amaçlıyoruz."
Saha Aktörleri Uygulamadan Memnun
Mülakatlara dahil olan 28 yaşındaki Süleyman Koçak, daha önce kendi imkanlarıyla inşaat gibi ağır ve güvencesiz işlerde çalıştığını belirterek, İŞKUR’un her perşembe düzenlediği bu profesyonel eğitim ve mülakat ağından yeni haberdar olduğunu ve kurumsal bir çatı altında iş bulma ümidinin arttığını ifade etti.
Programa katılan inşaat firması yetkilisi Yakup Sözal ise engelli bireylerin iş yaşamındaki adaptasyon kabiliyetlerinin ve aidiyet duygularının çok yüksek olduğunu vurgulayarak, iş dünyası olarak her zaman onların yanında saf tuttuklarını, sadece kendi firmalarında bile yaz dönemlerinde 50 ile 100 arasında engelli vatandaşa mevsimlik istihdam sağladıklarını kaydetti.
Yorumlar
Kalan Karakter: