İş dünyasında yaşanan dijital dönüşümün en önemli aktörlerinden biri olan yapay zeka, işe alım süreçlerinde köklü değişimlere yol açıyor. Geleneksel yöntemlerin yerini hızla alan yapay zeka tabanlı sistemler, adayların daha hızlı ve doğru bir şekilde değerlendirilmesini sağlayarak hem şirketlere hem de adaylara önemli avantajlar sunuyor.
Onenewone Ono kurucusu Tunç Erman'ın açıklamalarına göre, yapay zeka ile işe yerleştirmeler 2024 yılında bir önceki yıla göre 10 kat artış gösterdi. Özellikle sigorta, banka, perakende ve enerji sektörlerinde bu teknolojinin kullanımı yaygınlaştı. 2025 yılına kadar ise işe alımların yüzde 80'inde ilk görüşmelerin yapay zeka tarafından yapılması öngörülüyor.
Yapay zeka, işe alım süreçlerini nasıl etkiliyor?
- Hızlı ve Doğru Değerlendirme: Geleneksel yöntemlerle 23 saat süren aday arama süresi, yapay zeka sayesinde 1 saniyeye iniyor. Bu da şirketlerin daha kısa sürede doğru adayı bulmasını sağlıyor.
- Veri Odaklı Yaklaşım: Yapay zeka sistemleri, adayların özgeçmişlerini ve sosyal medya hesaplarını derinlemesine analiz ederek, şirketin ihtiyaçlarına en uygun adayları belirliyor.
- Önyargısız Değerlendirme: İnsan faktörünün etkilerini en aza indirerek daha objektif ve adil bir değerlendirme süreci sunuyor.
- Kişiselleştirilmiş Aday Deneyimi: Adayların ilgi alanlarına ve deneyimlerine göre özelleştirilmiş iş ilanları ve değerlendirme süreçleri sunuluyor.
- Etkili Geri Bildirim: Adaylara, güçlü ve zayıf yönleri hakkında detaylı geri bildirimler vererek gelişimlerine katkı sağlıyor.
Yapay Zeka, İş Dünyasını Nasıl Şekillendiriyor?
- Hibrit Çalışma Modeli: Yapay zeka sayesinde esnek çalışma modelleri yaygınlaşıyor. Y kuşağı daha çok ofis ortamını tercih ederken, Z kuşağı hibrit çalışma modelini benimsiyor.
- Uzaktan Çalışma: Özellikle kadınlar tarafından tercih edilen uzaktan çalışma modeli, yapay zeka sayesinde daha verimli hale geliyor.
- Yeni Beceri Gereksinimleri: Yapay zeka ile çalışan insanlar, veri analizi, problem çözme ve dijital okuryazarlık gibi yeni becerilere sahip olmalı.
- Daha Çeşitli İş Gücü: Yapay zeka, işe alım süreçlerindeki önyargıları azaltarak daha çeşitli iş gücü havuzlarının oluşmasına katkı sağlıyor.
İHA
